.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | Şirket Kültürü
 |
Print Al |
Çocuklarınıza iş bulun!
25 Kasım 2012 Pazar::Dünyaca ünlü ‘Aile Şirketleri’ danışmanı David Bork, bir aile şirketinde çocukların en az beş yıl dışarda çalışmasını öneriyor. Bork, bir babanın çocuğuna gerektiğinde “Git ve kendine bir iş bul” diyebilmesi gerektiğini, dış tecrübenin çok önemli olduğunu söylüyor.
|
TÜRKİYE’de de birçok büyük aile şirketine yıllardır danışmanlık yapan ünlü ‘Aile Şirketleri’ danışmanı David Bork, bir aile şirketinde çocukların en az beş yıl dışarda çalışmasını öneriyor. Babanın çocuğuna gerektiğinde “Git ve kendine bir iş bul” diyebilmesi gerektiğini söyleyen Bork, aile şirketlerinde başarının ancak sınırları doğru belirlemek, sorumluluğu dağıtmak ve yeniliğe açık olmakla mümkün olduğunu anımsatıyor. Şirketlerin geleceğe hazırlanmak için danıştıkları önemli isimlerden dünyaca ünlü aile şirketi danışmanı David Bork, “Aile Şirketlerinin Küçük Kırmızı Kitabı” adını verdiği son kitabından aile şirketlerinin yönetimde dikkat etmesi gereken noktalara kadar yönetim sırlarını Ekonomist Dergisi okurları için anlattı. 1987’DEN BERİ Türkiye’ye ilk kez 1987’de bir konferans için geldim. Ardından Eczacıbaşı Holding, beni şirketlerindeki karmaşık bir geçiş sürecine danışmanlık yapmam için çağırdı. İki yıl bu süreci düzenli geçirmeleri için çalıştık. Sonra Nejat Eczacıbaşı’nın vefatından sonra Faruk Eczacıbaşı herkese ‘Eğer Bork ile çalışmamış olsaydık gerçekten zor ve komplike bir sürecin içinde olacaktık’ demişti. SINIRLAR BELİRSİZSE Kimin hangi işi yaptığının bilinmediği, aradaki sınırların belirsiz olduğu durumlarda sorun yaşanabiliyor. Danışmanlık yaptığım şirketlerde ilk görev sınırlarının açık ve kesin bir şekilde belirlenmesini sağlamak. Çoğunlukla yetersiz sermaye koyulmuş oluyor. Bu da işi uzmanının değil, herkesin her işi yaptığı bir iş ortamı demek. TÜRK ŞİRKETLERİ Türk şirketlerinin işleyişleri çok profesyonel, görev sınırları oldukça iyi belirlenmiş durumda. Bu profesyonel şirketler diğer şirketlere örnek oluyorlar. Uzun vadede aile de bir dönüşümden geçmek zorunda. Küçük, yeni başlayan girişimci bir işte herkes her işi yapabilir, ama aslında kimse hiçbir şeyden tam anlamıyla sorumlu değildir. 5 YIL DIŞARDA ÇALIŞSIN Ailenin görevi öz saygısı olan, kendine güvenen, sorumlu ve bağımsız hareket edebilen yetişkinler yetiştirmek. İşini sürdürmek için gerekli olan yeterlilik. Örneğin, kişilerin en az beş yıl aile şirketlerinin dışında çalışmasının faydalı olduğunu anlatıyorum. Son iki yılında eğer terfi almamışsa, bir sorun var demektir. Aile anayasası ailenin değerlerini, amacını içermeli. İkinci olarak, aile olarak nasıl iş yaptığınızı, iş yapma şeklinizi açıkça belirtmeli. Aile şirketleri daha dayanıklı DAVID Bork, aile şirketleri sermaye konusunda daha sabır ve dayanıklılık gösterebiliyorlar. Borsaya açık şirketler, daha ziyade son çeyrekteki performanslarına göre değerlendiriliyorlar. Yani bu şirketlerde kısa vadedeki sonuçlar önem kazanırken, aile şirketlerinde uzun dönemli değerlendirmeler yapmak gerekiyor” diyor. Sorumluluğu dağıtmak önemli ŞİRKET kurucularının belli bir noktada işi bırakabilmesi gerektiğini söyleyen David Bork, “Eğer belli bir yaşa gelen bir girişimciyseniz süreçlerin nasıl dönüştürüldüğünü öğrendiyseniz, ayrılmanız çok zor. Şirket kurucularının, bırakacakları bir noktaya gelebilmelerini öneriyorum. Örneğin ben ABD’de bir danışmanlık şirketi kurdum. Kendi şirketimde de zamanı geldiğinde ayrılmasını bildim. Ancak Türk şirketlerinde zamanı geldiğinde yerini başkasına devretmede zorluklar yaşadıklarını görüyorum” dedi. Yeni nesilin gereken yetkinliğe sahip olmaması durumunda ise kurucunun belli bir yaşa geldikten sonra yönetime profesyonel birini getirmesini öneren Bork, sorumluluklar konusunda da şöyle konuşuyor: “Bir girişimci kontrolü bir başkasına devretmek istemez. Ancak iş büyüdükçe kollarını açmak ve işini sonuçlarını başkalarıyla paylaşmak zorunda. Bu da sorumluluğu dağıtmanız ve herkesi hesap verebilir hale getirmeniz gerektiği anlamına geliyor.” |
|
Kaynak: Hürriyet , Link : www.hurriyet.com.tr
Anahtar Kelimeler: David Bork, aile şirketleri, danışman, iş bulmak,
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |